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要具体情况具体分析，如果该员工行为足以让对方相信其有代理权，则其行为属于表见代理，公司要承担合同责任，至于公司的损失，可向员工索赔。如果该行为能够认定为无权代理，而对方公司在签约时应该知道其没有代理权，则其行为后果由签约人承担。作为公司，目前应该了解其签约及履行的全过程，认真分析其中的法律关系，然后与其协商或诉讼解决。